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合同期1年但是未到期限公司把我辞退，我可以要求双倍工资补偿吗？

北京－东城区 01-24 23:08 悬赏 20 发布者:dz1101…… 给我留言回答:(6)

本人2012年5月28日入职，公司当时规定试用期3个月，8月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。

问题一：公司这种做法是否合理？

问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？

问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？

问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是否适用于我的情况？

问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？

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回复时间： 2013-01-24 23:29

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。