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企业有权随意减员工工资吗？

广东－阳江 01-25 05:55 悬赏 0 发布者:刘高兴给我留言回答:(2)

我是2004年春节后进入这间国企的，工资是按劳取酬。2012年以前我工作岗位是三个人轮流上班，工作量不大，所以工资不高。之后同事辞工了，2012年这个岗位由我及另一位新招的同事轮流做，且工作量加大了，所以工资提高了很多。现在工司以我2012年工资高为由，不合公司薪金管理规则，要平行全厂工资水平，现提出2013年1月起我岗位工资工价减25%。（减工资后我的大约工资不足1700元）这合法吗？
公司每三年同我们签合同，去年新签的，没有指定工资问题。如果我辞工，公司要怎么赔偿我？不辞，工司这个工价我又接受不了，他又不肯让步少减点，请问我该怎么办？

问题补充：

我是上下夜班的，请问现在阳江市的最底工资标准是多少？我的工资可以少过这个工资吗？我们都没有底薪。

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回复时间： 2013-01-25 10:09

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

你好，我的工资是按劳取酬的，即计件工资+补贴+社保。现公司以我2012年工资高为由，不合公司薪金管理规则，要平行全厂工资水平，现提出2013年1月起我岗位工资工价降低25%。我不同意，请问公司可以单方执行吗？这合法吗？
阳江市的最底工资标准是多少