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病假单晚交被开除是否合理？
上海 01-25 15:48 悬赏 10 发布者:frees 给我留言 回答:(3) 长病假从12年5月开始的，最后一次忘记交了，也没有和单位打招呼，事后补寄单位不承认了。后单位以连续旷工3天以上为由将我开除。之前我也一直晚交的，包括申请也是和病假单一起晚交的，单位也认可了。员工手册上对于旷工的定义是：无故缺勤者，扣除相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但上班后二日内不补办请假手续者。公司并没有对我罚款，也没有以任何方式来问过我情况。
劳动仲裁的话，就这种情况，我还有希望赢吗？
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- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16601积分
回复时间： 2013-01-25 16:25
事后补寄单位有凭证吗？
追问：
有的，10月12日的解聘通知，15日收到后就16日寄出的病假单。现在我是在考虑是否用公司规章制度的不合法性来打这个官司，因为公司制定员工手册并没有通过民主程序，并且没有公示没有让所有员工都签字，只是部分员工签了字。
回答：
就近委托律师申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-25 17:14
你这种情况下，可以跟单位争下，但存在风险
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-25 17:18
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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