劳动仲裁

案情在最下方
还没提出劳动仲裁申请，投诉时，工作人员当场打电话给用人单位询问情况，但是还将我有的证据告诉他们，当天下午，工作人员电话回访，说用人单位以员工名册和培训名单里没有我的名字为由拒绝承认我曾经是那里的临时工，还有他们的是上班签到制度不是打卡制度否认我的打卡记录（另：打卡的那张纸的确没有任何用人单位的标记）。但我有一份电话录音，电话里的人是直接招我进来的人，他有说出：还记得那么一回事。。不知道继续下去的希望大不，实在有点想放弃。。。因为劳动仲裁那里的人多多少少有和用人单位接触。。。

这个涉案金额不大，不过我只是想实践一下，体验一下法律的魅力，以后可能修法律的双学位，甚至考个法律的研究生，不过我现在还太多不懂。。。不想放弃但可能会无奈的放弃。。。。

希望您在百忙之中提出一点时间，帮一下迷茫的我，任何建议都可以

我在想那份录音可不可以不在申请书那里提出，因为我不希望用人单位的代理人看到，从而做好那方面的准备，但不提供的话，申请可能不能立案，是不是这样就要直接到法庭上见？
甲2012年6月14日到某餐饮企业应聘成为暑假工，用人单位和甲约定必须干满两个月才有工资发，甲6月15号开始工作，直到19号中午与用人单位就（必须干满两个月才能发工资）产生矛盾，立刻走人，单方解除劳动合同，而用人单位就因此故意不发工资，共计225元。（当时约定50元一天，工作时间按早上八点到中午一点，其中半个小时吃饭时间。下午五点半到晚上九点。）
甲当初与用人单位协商，可否只干一个月，因为下一个月有其他事情处理，用人单位表示一个月也不发工资，必须干到八月底才统一发工资。
甲的证据有，打卡纸（上下班要打的卡），上班服装一件。还有和总监的电话录音，应该可以证明事实劳动关系。