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您好！我任职单位，厂区迁移了，公司给员工上保险，发放低保工资

北京－昌平区 02-25 16:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(14)

您好！我任职单位，厂区迁移了，公司给员工上保险，发放低保工资，要求每周定期签到一次，后期改为，一周三次，我未执行签到，公司与我解除劳动关系，我可以要求他赔偿吗

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[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
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回复时间： 2019-02-25 17:02

可以要求补偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2019-02-25 21:08

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-02-25 16:27

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-02-25 16:27

你好，对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。