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雇佣关系还是劳务关系

四川－眉山 02-26 15:12 悬赏 0 发布者:爱玩的旅途给我留言回答:(6)

王某在张某场地上打木料，有活的时候就来，没有活就在其他地方打零工，张某没有营业执照，王某和张某属于雇佣关系还是劳务关系？受伤后去医院的所有费用都是张某支付。
此情况，于情于理张某都尽心尽力为王某治疗希望其尽快恢复。但王某家属却狮子大口向张某索要十几万的后期赔偿费用，请问这种情况张某应当赔偿王某多少赔偿金合理？
受伤情况：因原木开放机机器卡住，在未断电，机器还在运转的情况下，把手伸进机器，当场把手切伤（1、右食指中节离断伤。2、右中环小指屈肌腱断裂伴血管、神经断裂。3、右手小鱼际皮肤缺损骨外露。）住院42天

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2019-02-26 15:35

雇佣关系。

追问：

人身损害赔偿是不是要划分责任呢？这属于张某违规操作造成的事故，张某和王某各承担多少责任？

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2019-02-26 16:02

您好，雇佣关系。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。

追问：

人身损害赔偿是不是要划分责任呢？这属于王某违规操作造成的事故，张某和王某各承担多少责任？

回答：

您好，伤者有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。