用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  朱建宇  李保忠  李波  
该问题已关闭

关于离职

江苏-苏州 02-27 10:32  悬赏 0  发布者:jackso…… 给我留言  回答:(5)
因为之前的入职合同上说了要离职要提早一个月说,所以我提早一个月说了辞职,但是公司硬拖了半个月才给签离职单,现在要走了说没满一个月,说一切按照辞职单上的日期来,就是还没有满一个月不让走,硬是又排了十几天的班,说要是走的话就扣工资,之前的报销单也不签,这个要怎么办
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2019-02-27 10:38
工资不能克扣,但未提前一个月申请,造成损失需要赔偿。
回复时间: 2019-02-27 10:51
申请仲裁解决
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1021207积分
回复时间: 2019-02-27 11:40
可以起诉解决的
回复时间: 2019-02-27 10:33
申请仲裁
回复时间: 2019-02-27 10:44
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
江苏无锡
湖南长沙
安徽合肥
浙江杭州
安徽合肥
安徽合肥
上海杨浦区
云南昆明
辽宁葫芦岛
最新回复律师
湖北 襄阳
人气:439367
重庆 江北
人气:1056
辽宁 大连
人气:1194323
江苏 无锡
人气:51489
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03127秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com