于2018年4月9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月时

于2018年4月9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月时间为2018年4月9日至2018年6月30日止。试用期工资为2500元整，于2018年7月1日签劳动合同正式转正，转正后工资为3000元整，缴纳五险。但公司发放完8月工资、8月的五险后，后续的工资停止发放，连五险也未缴纳
2018年12月31日收到公司老总（法人代表）的放假短信通知如下:

2018/12/31周—22:54

各位员工,鉴于各位股东不负责任的表现,本人谨代表表公司慎重宣布,自2019年1月1日起暂时休息。2018年前
的工资公司会想办法在年前发放。至于上班时间另行通知。海南✘✘有限公司。2018年12月31日。

公司欠2018年9月-2018年12月合计4月工资按照未缴纳五险前3000元算一共12000，如算缴纳五险后一共为——
公司于2019年2月3日现金发放5000元整，但社保一直未缴纳
现今2019年3月份 已放假2个多月
疑问：1.2018年12月13日发放放假通知是不是就可以不给员工交社保以及工资
2.如果接受后4个月社保不用不缴了，员工是不是工资要按3000元算 社保与补贴给员工
3.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了 员工要如何维权拿回属于至的工资