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想离职又走不了，怎么办？
广东－惠州 03-05 13:31 悬赏 0 发布者:谁来帮帮那帮…… 给我留言 回答:(8) 我是小公司的一个财务，现在想辞职走人，但是老板一直以还没招到新财务为由不放我走，我是没有签合同的，说好的一个月转正也没给我转正，别人来面试的时候他又说的很复杂搞得人家又不敢来，要么就说人家没有经验。他说如果我直接走了的话到时候公司的账有什么问题就要我负责。这样他一说我又害怕到时候真的有问题，请问要怎么办啊，不想在这里做了。太坑了。
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837615积分
回复时间： 2019-03-05 13:47
提前30天申请辞职。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084324积分
回复时间： 2019-03-05 13:49
提前三十天申请，到时候可以离开。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555359积分
回复时间： 2019-03-05 14:05
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
好的，谢谢，我现在就是在试用期。也没签合同，现在就是怕我走了说账务有问题要我负责什么的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2019-03-05 13:32
你主动离职可能没有赔偿了那些。
追问：
主要是工资还压着一个月的。
- [河北-唐山]
- 赵强律师
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回复时间： 2019-03-05 14:09
提前30天申请辞职。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2019-03-05 14:57
提前三十天申请
追问：
还没有签合同的
- [广东-深圳]
- 刘刈律师
- 53463积分
回复时间： 2019-03-05 15:29
您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询！
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-03-05 15:45
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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