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合同都过期了公司才通知不续签属不属于违法解除劳动关系?
北京-东城区 01-27 22:02 悬赏 0 发布者:dengla…… 给我留言 回答:(8) 我2008年开始在一家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,请问这属不属于违反劳动合同法的法规,是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金?
问题补充:
如果我说的不对,按劳动法公司应当如何补偿?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2013-01-27 22:04
违法了
追问:
我感觉也是,就是不清楚违的哪条法?
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2013-01-27 22:07
应支付经济补偿金,相当于5个月工资
追问:
没提前通知不要支付代通金吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-27 22:15
应当向你支付经济补偿金和赔偿金。
具体按你的工作年限计算,一年一个月工资。
具体按你的工作年限计算,一年一个月工资。
追问:
不是说经济补偿金和赔偿金只能拿一种吗?
那我工作了五年公司到底要赔我多少个月?
回答:
如果公司在解除合同时没有支付经济补偿金,则应另行向劳动者按补偿金标准支付50%-100%的赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-28 02:30
您好,属于违法解除,应该支付赔偿金,即双倍的经济补偿金,而百分之五十到一百的赔偿金一般通过劳动监察程序才能得到,祝好
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-01-28 06:33
应当向你支付经济补偿金和赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 09:33
不属于违法解除,合同到期后单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,单倍支付即可。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-01-28 09:39
你好,《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资,直至签订无固定期限劳动合同时止。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
追问:
也就是说支付我五个月的补偿金及一个月的代通金,
再加上1月1日至6日的工资双倍就可以了?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 11:07
单位属于违法解除,应支付双倍经济补偿金
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