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病假中合同尚未到期,公司单方强行与我解除劳动合同,欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁!
上海-长宁区 01-27 23:11 悬赏 0 发布者:shirle…… 给我留言 回答:(19) 和公司签6年合约,工作5年不到,合同未到期,公司半个月前忽然逼我辞职,指出我工作中问题,但这些问题不能达到辞退我的理由!我均拒绝,09年工作至今,加班1800个小时(留有证据)服务的客户对我工作均认可,五年来从来没客户投诉过我,我兢兢业业这么工作,前面两届老总对我工作均认可,其中我也升职加薪,自从新老总来后,用各种手段逼走80%老员工,他们在这个月我加班100个小时,已经病假的情况下,仍然开出了辞退我的函! '需请劳动纠纷律师,帮助劳动仲裁,可与我面谈相关事宜!
问题补充:
公司借此不发我上个月工资和2012年终奖
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话:15802645148
- 73270积分
回复时间: 2013-01-28 23:43
你已经是第三次发布VIP问题咨询,相信基本的法律问题已经有了比较全面的了解,因此无需再赘述法律问题,也相信你对110法律咨询网 的信任,如果确实需要聘请律师代理的,我可以帮你联系推荐上海的优秀劳动争议律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-27 23:27
单位的确有一些违法的地方 你可以投诉或者仲裁
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260283积分
回复时间: 2013-01-28 07:41
公司行为违法,你可以聘请律师帮助你申请劳动仲裁,可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2013-01-28 08:04
辞退员工,须符合法定的条件和程序。建议:申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 08:49
建议申请劳动争议仲裁,要求相应的补偿金,加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 10:21
你好,你的问题是这样子的:
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2013-01-28 10:58
1、从你提供的情况来看,公司没有合法理由辞退你。强行辞退你涉嫌违法解除,你可主张两倍经济补偿金标准的赔偿金;
2、另可主张加班费;
3、委托专业劳动法律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
2、另可主张加班费;
3、委托专业劳动法律师处理,需要帮助,可以来电联系预约面谈。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-01-28 10:58
公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 11:05
根据你描述的情况,你单位属于违法解除,你可以要求单位支付双倍经济补偿金,同时可以要求单位支付你加班工资,协商不成的可以申请劳动仲裁。那么根据你描述的情况,对你提出的问题分别解答如下:
在工作期间员工生病的,可以凭医院开具的病休证明享受医疗期,病休期间单位应当发放病假工资。实践中病假工资不低于当地最低工资标准即可。
所以只要你有医院开具的病休证明,那么单位应当准予你病假,并发放病假工资,如因此将你辞退的,属于违法解除行为。
按照法律规定,如果因为劳动者个人原因无法胜任工作,那么单位解除合同必须符合法定条件,解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续,否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
所以,基于上述规定,如果你的确不能胜任工作,对于不能胜任工作的状态你也认可,那么经过单位培训和调岗后,你仍然不能胜任工作的,单位可以解除劳动合同,是合法行为。但如果实际上你可以胜任工作,而单位却以不能胜任为由要求解除,之前也没有对你进行过培训或者没有进行过调岗,那显然属于违法解除,你可以要求单位支付双倍经济 补偿金。
你的劳动合同未到期,单位以各种方式变相解除劳动合同的,属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
那么根据你描述的情况,你工作不到5年,经济补偿金应当为5个月你本人工资,双倍支付就是10个月你本人工资,你可以向单位要求支付。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算,你加班1800小时可以按照下列计算方法汇总计算总额要求单位支付:
(1)、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(2)、法定节日加班:
法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)、计件工资时的加班加点:
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
(4)、综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按劳动法规定支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
既然单位要与你提前解除劳动合同,那么你可以与单位协商要求支付双倍经济补偿金、过去加班所产生的加班费用并要求单位办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况,对你提出的问题所作简要解答,希望对你有所帮助,如果有疑问可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用,年终奖也是工资的一部分,你可以要求一并发放。
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
所以如果你单位为违法解除劳动合同不发放工资,那么你可以要求单位立即发放,并向你支付拖欠工资25%的经济补偿金,单位拒绝的和上述几点要求一并申请劳动仲裁即可。
我的补充: 2013-01-28 11:08
1,关于病假的问题。在工作期间员工生病的,可以凭医院开具的病休证明享受医疗期,病休期间单位应当发放病假工资。实践中病假工资不低于当地最低工资标准即可。
所以只要你有医院开具的病休证明,那么单位应当准予你病假,并发放病假工资,如因此将你辞退的,属于违法解除行为。
我的补充: 2013-01-28 11:11
2,关于解除劳动合同的问题。按照法律规定,如果因为劳动者个人原因无法胜任工作,那么单位解除合同必须符合法定条件,解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续,否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
所以,基于上述规定,如果你的确不能胜任工作,对于不能胜任工作的状态你也认可,那么经过单位培训和调岗后,你仍然不能胜任工作的,单位可以解除劳动合同,是合法行为。但如果实际上你可以胜任工作,而单位却以不能胜任为由要求解除,之前也没有对你进行过培训或者没有进行过调岗,那显然属于违法解除,你可以要求单位支付双倍经济 补偿金。
我的补充: 2013-01-28 11:14
3,关于违法解除劳动合同的问题。你的劳动合同未到期,单位以各种方式变相解除劳动合同的,属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
那么根据你描述的情况,你工作不到5年,经济补偿金应当为5个月你本人工资,双倍支付就是10个月你本人工资,你可以向单位要求支付。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
我的补充: 2013-01-28 11:15
4,关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算,你加班1800小时可以按照下列计算方法汇总计算总额要求单位支付:
(1)、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(2)、法定节日加班:
法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
(3)、计件工资时的加班加点:
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
(4)、综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按劳动法规定支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
我的补充: 2013-01-28 11:16
5,关于你现在怎么办的问题。既然单位要与你提前解除劳动合同,那么你可以与单位协商要求支付双倍经济补偿金、过去加班所产生的加班费用并要求单位办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况,对你提出的问题所作简要解答,希望对你有所帮助,如果有疑问可以追加提问,以便根据本案细节做出更准确的解答。
我的补充: 2013-01-28 13:29
6,关于工资和年终奖的问题。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用,年终奖也是工资的一部分,你可以要求一并发放。
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
所以如果你单位为违法解除劳动合同不发放工资,那么你可以要求单位立即发放,并向你支付拖欠工资25%的经济补偿金,单位拒绝的和上述几点要求一并申请劳动仲裁即可。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-01-28 11:05
如果有病假条,他们是违法解除合同,应该赔偿和补偿,
- [-]
- 丛林狼90
- 给我留言
- 29积分
回复时间: 2013-01-28 11:08
如果辞退理由确实不符合劳动法的规定,那么公司就是无故辞退,明显不合法。合同未到期,况且又在病假期间,法律规定不得辞退。虽然公司开出了辞退函,但,您仍然可以拿着辞退函、劳务合同和病例手续先到公司所在地的劳动局,这个是基层的劳动局,进行仲裁,仲裁后,不满意的话才能再起诉,去仲裁的劳动局所在地的法院起诉,而不能直接去法院起诉,也不能去其他法院,其他法院没有管辖权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 11:18
公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。
按照法律规定,如果因为劳动者个人原因无法胜任工作,那么单位解除合同必须符合法定条件,解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续,否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
按照法律规定,如果因为劳动者个人原因无法胜任工作,那么单位解除合同必须符合法定条件,解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续,否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 13:37
可以提出仲裁申请要求赔偿经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-28 13:40
公司行为违法,申请劳动仲裁
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-01-28 14:37
公司没有合法理由,强行辞退你,涉嫌违法解除,你可向当地劳动监察投诉并申请劳动仲裁,主张两倍经济补偿金标准的赔偿金;并支付1800小时加班费。
- [上海-嘉定区]
- 盛春龙律师
- 20274积分
回复时间: 2013-01-28 16:09
建议申请劳动仲裁,要求相应的赔偿金及加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-29 14:54
可以申请劳动仲裁,单位涉嫌违法解除,要支付赔偿金及加班费用、工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-01-30 15:08
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间: 2013-02-01 08:46
单位做法错误,在医疗期内,单位不可以解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿等
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