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公司无故放假，并没有发放工资，应该如何处理？
四川 01-28 14:21 悬赏 0 发布者:313264…… 给我留言 回答:(3) 2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我们都有签订劳动合同，公司在十月以前也为我们购买了社保。
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- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2013-01-28 14:27
需要视你们的合同的具体约定而定
追问：
劳动合同就是劳动局领的那种标准合同，公司如果这样一直拖欠，又不明确辞退我们，我们没办法找劳动部门申请仲裁吗，只能干等？
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-01-28 14:31
你好，你们有权要求公司支付拖欠的工资，及待岗的基本工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-28 15:28
你好！单位拖欠工资是违法的，你们有权要求及时支付。
停工期间，单位应当发放基本工资、购买社保。
停工期间，单位应当发放基本工资、购买社保。
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