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试用期辞职问题

01-30 08:49 悬赏 0 发布者:ivydoq…… 给我留言地区:山东－济南回答:(3)

我到公司现在两个多月了，因为要迁居，所以得辞职。我进公司时与公司签署了培训协议，大概内容是要我为公司工作1年以上才行，否则要赔偿公司4万多元。其实公司的培训就是去总部看看，看看别人怎么工作的之类的，而且还是住的公司的宿舍。我现在还有一个月才过试用期。现在要跟公司辞职的话，需要什么手续，需要赔偿公司损失吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2013年01月30日 11时00分

在试用期是可以辞职的。你需要自付公司为你支出的培训费用，但是，不过应以实际发生的培训费为依据。只要培训协议无支出培训费不需要赔偿。

其它答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-01-30 08:56

培训费应返还给公司，不过应以实际发生的培训费为依据

追问：

谢谢您，常律师。
我这边还有一个问题就是，他们让我签过一份培训开销的明细，培训费每小时300元，共计140小时；带教费每小时100元，共计30小时。还有住宿费50时每天，共计28天，加起来共计4万多元。但是所谓的培训带教就是公司的老员工自己组织的培训，一周就一次，两三个小时的样子。而住宿费是公司租的房子，两人一张床的那种。还有就是来回车票，大概800多块钱吧。另外培训协议内容也有约定服务期为1年。但是协议寄到公司总部签字之后就没有返还我一份。
您看这些费用我用赔偿吗？