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本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资

北京 03-19 21:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资。还有一个孕妇也是同样的情况，该如何维权？

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全部答案

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
163684积分

回复时间： 2019-03-19 21:36

必要时可以劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543026积分

回复时间： 2019-03-20 08:58

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-03-19 21:37

你好，协商不成可以起诉处理。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-03-19 21:40

建议申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454172积分

回复时间： 2019-03-19 22:00

您好，必要时可以劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-03-19 22:20

可以仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-19 23:06

你好，建议申请劳动仲裁处理。

[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2019-03-20 08:38

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-20 09:54

您好，可以申请仲裁

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2019-03-20 10:01

申请劳动仲裁维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-03-20 11:06

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-03-20 11:43

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
刘甲律师
37680积分

回复时间： 2019-03-20 16:30

你好，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）

２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

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