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劳动仲裁
北京-东城区 03-20 11:38 悬赏 0 发布者:ylhzsu…… 给我留言 回答:(8) 8、9、10月工资没有发。8、9月工资劳动仲裁,劳动仲裁给了调解书,去强制执行,期间发了一笔钱,可以算10份工资,然后去执行8、9月份吗?
问题补充:
我可以说发的钱是10月份工资,然后执行8、9两个的劳动仲裁呢,还是发的钱必须算是8月的,我只能执行9月的仲裁,10月份再去提交仲裁呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2019-03-20 11:43
你好,不能这么认定的。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-03-20 16:00
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-03-20 11:41
据您所述,一般可申请强制执行
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-03-20 11:41
您好,可以的
追问:
我可以说发的钱是10月份工资,然后执行8、9两个月的劳动仲裁呢,还是发的钱必须算是8月的,我只能执行9月的仲裁,10月份再去提交仲裁呢?
回答:
您执行的是几月的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-03-20 13:53
你好,可以申请执行
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-03-20 15:14
可申请强制 执行
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2019-03-20 16:12
你好,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2019-03-20 16:38
不能这么认定的。
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