档案委屈了退休老人

我今年70岁，江苏省宿迁市沭阳县人。1962年参加工作，70年元月份从地区机关下放回原籍。同年3月份经县生产指挥组批示，由镇介绍到镇办企业工作。
78——80年，国家落实下放人员政策，经我请求81年3月淮行劳字第030号，淮行下字第003号下达了通知文件，并派员配合县下放办。劳动局领导研究，将我从事业单位人员定为大集体正式工，级数为3级，工龄从62年算起，与当时落实沭师62砍学生性质相同，级别相同，并将我工作落实在镇工业办公室。
进入21世纪，镇政府搬家，将我的劳动档案丢失。2007年春，镇大集体职工办理养老保险及退休手续，我才慌了手脚，带着家中4口人在劳动局的废旧库房中找到两份有我名字的调级表，一张是90年，一张是93年。又去淮安档案馆调取了淮行劳字第30号文件。直到08年9月份，社保局才为我办理了退休养老手续。
令我难以接受的是：一，把我参加工作的时间定在81年9月份，这样，我就由大集体正式工转为81年的合同制，否决了淮阴地区下达的政策性文件。二，否定了劳动局两份调级表上填报定为62年参加工作的依据。三，不承认镇里对我工龄上确认签字的有关文件。四，与我同一张调级表，同样的工作时间，同样的单位性质，同样是落实政策人员，而他们的工龄比我多19年。经求证，社保局的理由有三：一，你的定级表及有关档案没了，年头只有随我定。二，调级表上只承认报批时间，不承认你的参加工作时间和工资级别，只承认你找到的最早那份为准，算你81年是照顾。三，你在淮阴工作期间是临时工，工龄不能算，如果你在宿迁地区连续工作的时间可以算，淮阴就不可（注：90年代中期才成立宿迁市）。
几年来，我除了经济上蒙受很大的损失，特别是精神上受到了伤害。遇到这样的问题，为了维护我的合法权益，维护权利公平，特请求给与我指导和帮助。谢谢！