已解决问题

绩效发放

01-30 14:06 悬赏 25 发布者:cao411…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(3)

2012年6月25日在公司就职，实习1个月左右。8月份正式转正，每个月工资由底薪+绩效奖金（业绩达标有300的绩效奖金）+超出目标的提成，已经跟老板说了1月31号辞职，提前10天说的。按理转正到现在已经满了6个月，我们公司绩效6个月的一起发，老板现在认为我要走，以这个为理由不发给我，合理吗？我们公司春节放假2月2号-2月17，我是1月20号提出的辞职，年后就不来了，可以算做提前一个月跟老板辞职吗？我是大三的学生，跟公司签的合同只有学校提供的就业协议，另外就是公司给我们每个人发过一份工资发放说明（word格式）。

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回复时间：2013年01月30日 15时22分

按照你们的合同约定进行发放

追问：

公司以“离职后没有人接手我目前的工作”为理由，认为我的离职给公司年后业务开展造成一定的损失，所以绩效不予发放，座位对公司的补偿，目前还在交涉中。公司认为我应该在企业招聘到合适的员工，并教会其相关业务后，才允许离职。像劳动仲裁这种方法，第一个手续麻烦，其次就是时间比较久。我绩效总共1200元，有没有其他的办法可以争取我应得的收入呢？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。我也希望能按照合同发放。但是我是在一家小公司。规模5个人。2个是经理，我是跟同事2个人一起辞职，同事绩效也不发放。有哪些手段可以维护我们的权益、

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