已解决问题

没有签订劳动合同，同样的岗位，工资标准缺不一样

01-31 11:33 悬赏 20 发布者:天地良心1 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我现在的单位是朋友介绍进来的，没有签订劳动合同，在单位同样的工作岗位，但是待遇却和签订了劳动合同的员工不一样，这样合法吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2013年01月31日 11时35分

您好，不合法，违反了劳动合同法之同工同酬原则，祝好

追问：

那我该怎么维护我的权利？

回答：

您好，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，若您想继续在单位工作建议最好找单位领导协商解决，祝好

提问者对最佳答案的评价：

言简意赅、一目了然，熟人介绍的，碍于朋友面子，还是找老板协商一下吧。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-01-31 11:34

您好，不合理，可以协商解决

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-01-31 11:35

不合法的，你可以主张你的权利

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

追问：

那我该怎么维护我的权利？

回答：

与单位协商、到劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-31 11:51

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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