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我在一家厂子上班，厂子里规定是一个月离职。但是批我离职就是两个月

北京－昌平区 03-29 10:56 悬赏 0 发布者:刘坚强回答:(16)

我在一家厂子上班，厂子里规定是一个月离职。但是批我离职就是两个月，我现在到一个月走了厂子里给我办了自离。我这工资还能不能要回来！

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-03-29 10:57

能要回来

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248949积分

回复时间： 2019-03-29 11:55

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2019-03-29 13:49

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2019-03-29 17:54

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2019-03-29 19:30

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
张元珍律师
73339积分

回复时间： 2019-03-29 10:57

可以要求及时足额的支付工资。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2019-03-29 10:57

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-29 10:59

您好！需要支付工资，法律规定员工提前三十天书面通知单位即可。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-03-29 10:59

申请，申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2019-03-29 11:00

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张合法权益

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2019-03-29 11:20

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2019-03-29 11:38

可以主张要回。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-29 15:11

建议申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-03-29 15:54

协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2019-03-29 16:52

你好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。