遭遇隐形裁员该怎么办？怎么办？

还有5个月，就离三年合同期快满了，可我现在就遭遇公司隐形裁员，该怎么办？怎么办？
   初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费，  那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。
    一年后，公司绩效政策又改了，除不得请假外，还要看出错率，出错一次扣50元，2次扣一百的，如此类推。我们是做模具的，精度要求很高的，公差在两丝（1毫米=100丝），在说具体点，一根头发有8丝，也就是说误差不能超过头发的四分之一。超过了就是出错。
    半年前，公司又改了绩效，而是按照评估效率拿绩效。也就是一件模具给你评估工时，要在计划中完成。当然，这中间最不公平，有的模具难加工，有的模具易加工，有的模具给的工时多一点，有的模具给得工时少，大家加工的是不同模具，根本没可比性。你没有拒绝的权利，否则是不服从公司的安排。明知很吃亏，但硬着头皮要做，这方法太狠了，用人单位既是裁判员，又是运动员。也就是说，想给你绩效就有，不想给你啥都没有。
    公司有工会，工会主席是生产部经理，副主席是部门经理。公司任人唯亲，排除他人，朝令夕改。从2011起，公司有近200人，也就是三分之一的被离职。
    为了达到裁员的目的，公司最近称有些员工效率低，不安排加班。上个月我加班26小时，另外一个也是合同期快满的人加班0个小时，他人加班46个小时，最高加班60个小时。估计又没有绩效了，2000元工资在深圳怎么活啊？
   1月28号没加班，其他人大部分有加！
   1月29号没加班，其他人大部分有加！
   1月30号没加班，其他人大部分有加！
   1月31号没加班，其他人大部分有加！
   为达到不给赔偿金而逼员工离职，正是他们所想要的，我也不甘心，该怎么办？怎么办？