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公司漏缴社保，说要给补缴，但是现在一直拖着，该怎么办

北京－海淀区 02-01 11:04 悬赏 0 发布者:h99970 给我留言回答:(6)

2009年9月入职，签订劳动合同，五险一金，可是因为当时未及时提供户口证件，所以社保未及时缴纳，其他均正常缴纳，后2011年10月份本人发现公司未给我缴纳社保，2012年1月份才开始缴纳社保，公司答应给我补缴2009年9月至2011年12月的，但是补缴太麻烦，一直拖着，合同是每年一签，也就是说之前都签订了劳动合同，现在准备从公司辞职，可是社保一直都没补缴成。
现在我想问一下，如果公司因为我要辞职，不答应给补缴了我该怎么做，申请劳动仲裁还管用吗？该如何补救？如何才能合理的拿到我该得到的待遇？

问题补充：

在2009年9月至2011年10月期间公司人事曾找我要过户口材料，可是因为户口在学校没有引起重视，直到2011年10月公司有个老大姐才说，你为什么不上养老保险我才知道公司一直没给我上社保，现在公司也不是不给上，只是办起来麻烦，一直拖着，现在我又想离职，这个怎么在离职前能办好呢。

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全部答案

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2013-02-01 11:04

你好，向人社局投诉

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-02-01 11:06

建议向单位所在地的劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-01 11:06

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

追问：

单位为每位员工都是按照北京市最低工资标准缴的，可是补缴的时候社保要求按实际工资来补缴，这样就多出来一部分了，公司说不想给我搞特殊，多出来这部分只能让我自己来承担，他们只补缴按最低工资标准计算的额度，还说当时是因为我没能及时提供户口证明所以才没有上上。我回答说，两年多了，你只问过一两次，后边都没人管了，要不是后面那个大姐提醒我我现在可能都不知道还没给我缴社保。我该怎么做？

回答：

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