已解决问题

没有签订劳动合同，职位变更

02-02 00:35 悬赏 5 发布者:深圳平湖给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

在这上班5年了，一直没有签订劳动合同。最近我部门没工作，被调动到别的部门上班，待遇没有改变，但工作性质严重改变，我有权利拒绝工厂对我的安排吗？我该怎么拒绝职位变更？但我应聘时的职位跟部门已经不存在了，我该怎样？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间：2013年02月02日 08时49分

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

追问：

从来没有签订劳动合同，所以看不到合同中的明确约定，只有入厂注册填过一张表，应聘职位。

回答：

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

其它答案

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229780积分

回复时间： 2013-02-02 00:37

未签订劳动合同可以主张双倍工资，你可以向当地劳动部门投诉。

追问：

是不是没有签订劳动合同的，会在一定期限后自动生成无限期的劳动合同？另外咨询下变更职位问题。谢谢

回答：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

追问：

另外，也是主要咨询一下，无固定期限合同能不能改变职位？主要咨询的是职位变更问题。谢谢

回答：

单位可以改变职位，但要协商解决，不能恶意改变。

追问：

也就是说不能强行更改？要双方同意？如劳动者坚决不同意？但原来部门又不存在了？怎么办？

回答：

如果坚决不同意，用人单位可以提前30天通知，解除劳动关系。

追问：

提前30天通知，然后解除劳动关系这是最基本的常识，想问下这算不算用人单位单方面更改劳动合同？

回答：

没有书面劳动合同，何来更改，申请仲裁。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-02-02 06:50

你好，你有权利拒绝调整工作岗位，否则可以申请劳动仲裁。

追问：

具体怎样操作？需要准备哪些资料？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-02-02 07:26

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答