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员工于2019-3-14提出离职，本来确定员工按照正常离职也就是2019-4-13正式离职
广东－深圳 04-03 19:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 员工于2019-3-14提出离职，本来确定员工按照正常离职也就是2019-4-13正式离职，但是公司这边突然要求人事和员工这边说希望其在清明节放假之前离职也就是2019-4-4离职，请问一下这种情况员工还没有做完交接手续，公司就有希望员工离职的意思了 那公司这种情况属于什么 或者说 员工这边也是不同意 然后公司又搞定其必须在2019-4-4离职 这种情况怎么算
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话：13723729928（微信同号）
- 1837543积分
回复时间： 2019-04-03 19:48
通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554232积分
回复时间： 2019-04-03 20:25
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2019-04-03 20:17
可以要求赔偿，自己离职的，没有赔偿。
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
- 101929积分
回复时间： 2019-04-03 22:28
自己离职的，没有赔偿。
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