拖欠工资 生育保险

2011年5月进公司，起初公司在张江高科，在11年12月份，按照公司要求，和其他技术研发人员搬至长宁区办公，一直工作至2012年四月底，但在2月份起就没有发工资，因为怀孕，不方便去张江讨要，只是电话催要，会计说账上没有钱，需要等，后5月份回老家生小孩，在六月份委托丈夫办理生育保险金时被告知公司在5月5日将本人移出社保，所以5月份没有交社保，造成生育保险金16000元无法领到，打电话给公司，公司说已将我辞退，后丈夫和公司协商看能不能先将本人的社保重新进入公司，而5月份的保险金由我交，这样就能拿到生育保险金，但对方要我签一份协议，说是我自己在1月底辞职，才愿意给我重新移进公司，因为对方给我说公司快解体了，我丈夫就按照公司意思发了份邮件给公司，但是公司会计不愿意办理此事，这要求会计承认是工作疏忽将我的社保移出公司，所以最后协议没有签成，后去社保局了解，因为是我生产的当月没有交保险，补缴后也是没有办法领到保险的。现在我将公司告上了法庭，让其赔偿我没有领到的生育保险金，同时我也申请了劳动仲裁，让其补发我2,3,4月的工资及一个月的补偿金，我想问问律师，这两个官司我能赢吗？