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怀孕公司要解聘

湖北－武汉 04-09 11:07 悬赏 0 发布者:holywa…… 给我留言回答:(15)

我朋友怀孕25周，公司有解聘她的意向，想问一下，我朋友可以要求多少的赔偿？工作年限1年5个月，而且公司没有买社保。

问题补充：

公司从我朋友入职开始，就一直没有签合同。我朋友是不想离职的。

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084922积分

回复时间： 2019-04-09 11:11

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[甘肃-兰州]
张鸿律师 VIP
电话：13893601518
155563积分

回复时间： 2019-04-09 11:44

可以要求签订劳动合同

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348387积分

回复时间： 2019-04-10 09:13

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2019-04-09 11:11

您好，怀孕期间是不可以解除劳动关系的。请问当时签订合同了吗？公司辞退员工是需要经济补偿的。而且您也可以要求公司补交社保。请问您朋友愿意离职吗？方便的话与我电话联系，了解更多细节才能更好的维护您的权益。来电咨询免费。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2019-04-09 11:16

你好，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位大概要支付你三个月工资的赔偿金。如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2019-04-09 11:20

您好，请问您朋友有无违法公司规定？如果没有女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

[湖北-武汉]
谢涛律师
97505积分

回复时间： 2019-04-09 11:22

你好，如被解雇可以申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2019-04-09 11:25

您好，签劳动合同了吗？怀孕期间公司不能无故解除劳动合同，没买社保也可以要求赔偿。如果公司解聘的话可以申请劳动仲裁，详情可直接来电咨询，免费解答

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-04-09 11:32

您好！没有签合同的话，且时间超过一年，视为签订无固定期限劳动合同的；辞退的话是可以要求双倍赔偿标准的；公司有缴纳社保的义务，没有缴纳的，可以主张补缴。我可以尽可能帮助你朋友，但是需要你提供更多的信息，详情你可以直接来电了解或加我微|信（同号）详谈，咨询免费，希望能够帮到您并维护您合法的权益。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-04-09 11:35

您好，请问您朋友有无违法公司规定？
如果女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议您向劳动仲裁大队投诉或者申请劳动仲裁。根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

我的补充： 2019-04-09 11:37

您好，即使没有签订劳动合同，但若入职满一年仍未签订劳动合同，将视为已经签订无固定期限的劳动合同的，是受劳动合同法保护的。