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公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高
浙江－杭州 04-10 19:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高，但转岗后工资包括车贴，需要我买车作为工作用车后才能正常工作，如果不算车贴转岗后工资没有去年平均收入高，请问我去仲裁的胜算大吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2019-04-10 19:56
这是可以直接诉讼来解决问题的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2019-04-10 20:27
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2019-04-11 09:36
不合理的，可以申请劳动仲裁
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- 王丽侠律师
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回复时间： 2019-04-10 19:55
这个是需要结合你的证据的、
追问：
证据都有，目前转岗协议还未签，请问我如果去仲裁胜算大吗？
追问：
仲裁比诉讼效率高吧
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
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回复时间： 2019-04-10 20:12
不合理的，可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2019-04-10 20:41
你仲裁的目的是什么？
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回复时间： 2019-04-11 10:25
建议你可以委托律师处理
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回复时间： 2019-04-11 11:33
不合理的
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回复时间： 2019-04-11 14:24
可以仲裁
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