未根据单位考核程序与劳动者反馈考核结果，单位单方面对劳动者作考核不合格决定，并按不合格的标准发放年终

劳动者于11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。
该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。
该企业的考核流程是：员工填写考核表，提交工作总结；部门负责人对员工评分，提出员工有点、长处、缺点；将考核结果反馈员工，双方对考核结果进行沟通，员工签字确认考核结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。
该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核，并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一名，致使劳动者损失应得的年终奖。
该劳动者2012年除了按要求完成本职工作，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如：
1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作；
2.在提出辞职申请30天后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。
3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题，使其账务清晰。
4.在职期间，按照部门要求参加大型活动，并取得优异成绩。