关于拖欠工资和社保的问题，比较复杂。

1、我所在的公司是连锁经营，我与沈阳本地的独立注册的公司签订了劳动合同，该公司是由集团母公司100%投资的。集团母公司有为集团总公司的全资控股公司。且三家公司均不在同一地点注册，集团总公司办公地点在深圳，母公司地点在成都，与我签订合同的公司地点在沈阳。
2、自2016年开始，我的工资社保等就变更为办公司审核以后，发送到集团公司，由集团公司使用其帐户直接发放工资到我的工资卡中。
3、从2016年开始，公司出现多次延迟发放工资情况，截至2018年5月，最长一次延迟发放工资时间长达两个月。
4、2018年6月开始，公司出现连续性拖欠工资情况，直到2019年1月末才开始恢复发放工资，期间的7个月，公司没有发给我一分钱工资。
5、2018年1月至今，公司拖欠我的社保公司应缴部分，2018年10月至今，公司拖欠我的医保公司应缴部分，2017年8月至今，公司拖欠我的住房公积金公司应缴部分。
6、2017年6月，我从本地公司门店工作职位，调任至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请，直到2018年8月才允许调整薪资。
7、2019年1月开始，集团总公司下发了拖欠工资解决方案，以么个月发放当月应发工资和最远欠薪月工资的形式（既每个月实发两个月工资），发放拖欠工资直至欠薪结清。但2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟发现象。
8、目前，与我签订合同的沈阳公司已经处于非正常营业状态。大部分人员已经遣散，只留下人事、财务、门店运营负责人，且该公司目前因欠税被列为非正常，因为拖欠物业租金被物业强行扣押资产并起诉。

综上，我有如下几个问题：
第一，目前情况下，我如果想离职，直接向公司邮寄“违法解除告知书”之类的文件告知公司我已经自动解除劳动合同可以吗？因为公司经营地址已经无法收到EMS，这种情况我是否可以直接将EMS借给母公司或总公司的人事部门？
第二，上述第6条，我是否可以就相关问题主张工资方面的补偿？
第三，我曾在2019年2月末就上述第4条拖欠工资情况，向法院提起诉讼并获公司方缺席的判决要求公司支付拖欠的工资，但公司并未履行判决，那么如果我现在提出离职并提起诉讼，是否可以将上次的判决未执行作为证据提交，主张经济补偿和赔偿？
第四，根据上述情况，因为公司在符合仲裁要求的2年时间内，出现过多次无故拖延、拖欠工资的情况，我是否可以就此，按照恶意欠薪主张经济补偿？补偿的标准应该按照什么法律执行？（劳动仲裁已经确定会出具不予受理通知书，可以直接去法院起诉）
第五，因之前诉讼中，法院称社保、公积金部分不再诉讼受理范围，除非个人提单位垫付后取得垫付凭证再另行起诉。但本地社保12333投诉过多次无果，我可以通过哪些其他法律手段要求公司尽快补齐社保公积金欠费？这一点非常重要，因目前欠费状态，公司无法减员，会导致离职后我无法在新入职公司参保，给我的再就业问题造成非常大的风险和困扰，另外，失业保险未按期缴费，导致我无法正常领取失业金。

以上五点，劳烦各位资深律师给予解答，非常感谢！