咨询赔偿

律师：您好！我从2003年6月份进入科力远集团全资子公司常德力元新材料股份有限公司工作，2014年4月经集团同意内部调动到科力远集团全资子公司湖南世外桃源生态农庄有限公司工作，属于无固定期劳动合同。2018年7月份世外桃源公司参股49%新成立一个诚蔬行公司（公司内部协议，实际没有注册），以诚蔬行公司名义对原湖南世外桃源生态农庄有限公司运营进行管理，公司以新公司股东发生变化口头通知将我和其他两人的劳动关系移交给科力远集团。集团高层负责人口头通知我们可以不在原公司上班，在家等集团通知和安排，工资正常发放，从2018年8月份开始至2018年12月期间，工资和保险还是正常发放和缴纳，但从2019年1月分开始就只缴纳社保，没有发放工资，期间曾多次和集团负责人沟通，回复都是等集团决策后再决定怎么搞。直到2019年4月20日原湖南世外桃源生态农庄有限公司负责人力资源的负责人打电话通知我们说是解除劳动关系。
在该集团公司工作约16年期间，公司从2008年4月才开始给我购买保险，2003年6月至2008年3月共58个月没有给我购买各项保险。
2013年集团公司进行员工股权激励，当时分得股票2552股，在2013年6月30号兑现了一半1276股，剩余的1276股规定在3年后即2016年7月1人兑现。但是到现在一直没有兑现；
从2019年1月分开始就只缴纳社保，没有发放工资，
现在集团强行要求解除劳动合同。我个人要求除工龄补偿外公司应给我如下补偿，1、给我补齐58个月的保险公司部分；2、补发2019年1至4月份的工资；3、兑现股全部激励。
请问以上请求是否合理，如果合理公司不同意补偿我该怎么维权。