劳动纠纷

事实理由
我于2005年11月至2012年8月受聘到重庆市江津区疾病预防控制中心做门卫工作（其中2007年1月至2012年8月止重庆市江津区疾病预防控制中心购买保险），2013年8月16日至2018年8月31日转为由重庆市圣恒人力资源管理有限公司管理。在此期间重庆市江津区疾病预防控制中心要求24小时上班，但跟重庆市圣恒人力资源管理有限公司签订劳动合同为综合性劳动合同。2005年11月到2018年7月20日期间每天24小时门卫工作只有我1人上班，如临时有事均由之妻代班，但单位重庆市圣恒人力资源管理有限公司和重庆市江津区疾病预防控制中心从未支付过任何星期六、星期日、节假日加班费工资，年休假工资，以及每天上班延时工时费工资。2018年8月31日劳动合同到期后，重庆市圣恒人力资源管理有限公司和重庆市江津区疾病预防控制中心明确表示与我终止劳动关系，对此我在2018年7月31日和2018年9月28日向仲裁委员会提出仲裁申请星期六、星期日、节假日加班费工资，年休假工资，以及每天上班延时工时费工资，对此仲裁委员会并没有做出公正的回应。其后我在2018年8月27日和2018年10月30日再向当地重庆市江津区人民法院提起诉讼，至今久拖不解决(半年。现特向律师团队咨询此事。
谢谢！
附证据：1、证人证据          2、劳动合同
3、单位门卫管理制度  4、每天巡查记录
5、卫生局人市部和疾控中心聘用单位履历表
6、录像和照片

咨询人：郑先生
联系电话：13983769053
                      2019年4月24日