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离职申请上没有写离职原因 有什么影响吗
北京-海淀区 04-25 16:36 悬赏 0 发布者:929932…… 给我留言 回答:(7) 离职申请上未写离职原因,部门领导已经签字,此申请成立吗
问题补充:
您好,对企业有什么风险吗,职工以此来要挟公司,说要填写支付补偿金的原因,一开始说过是由于合同到期不续签,签了字,又说需要支付赔偿金的原因,属于欺骗嘛,应该怎么处理呢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2019-04-25 16:51
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问:
您好,对企业有什么风险吗,职工以此来要挟公司,说要填写支付补偿金的原因,一开始说过是由于合同到期不续签,签了字,又说需要支付赔偿金的原因,属于欺骗嘛,应该怎么处理呢
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话:15822228600
- 205082积分
回复时间: 2019-04-25 17:25
还是公司的责任大呢
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389585积分
回复时间: 2019-04-25 16:38
直接申请仲裁
追问:
对企业有什么影响啊 是职工的责任 还是公司的责任大呢
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间: 2019-04-25 16:38
没有什么影响
追问:
对企业来说有什么风险吗 职工以此来要求公司 说要填写支付补偿金的原因
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-04-25 16:55
您好,已经回复您的问题
追问:
您好,对企业有什么风险吗,职工以此来要挟公司,说要填写支付补偿金的原因,一开始说过是由于合同到期不续签,签了字,又说需要支付赔偿金的原因,属于欺骗嘛,应该怎么处理呢
回答:
保留证据起诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-04-25 17:09
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2019-04-25 18:57
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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