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什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资
北京－西城区 02-07 19:00 悬赏 15 发布者:丁晓雨 给我留言 回答:(2) 因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些强词夺理的理由。我现在只有单位先是要我调岗，后是叫我待岗的录音。这能证明是导致最后恶意评价的证据吗？还需要什么吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-02-07 19:04
您好，可以作为证据使用
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回复时间： 2013-02-07 19:56
您好，可以做为证据使用，详情来电咨询。
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