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因单位经营困难被单位辞退，可以要求哪些赔偿？

广东－汕头 02-08 00:06 悬赏 0 发布者:GXWCC 给我留言回答:(1)

本人于07年5月进入A单位上班，一直到08年7月底本人口头提出辞职，在此期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，08年11月与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到A单位上班，直到13年1月底，A单位因公司经营不善顾辞退我，除了补偿金，请问还可以追讨什么赔偿，以下有几个疑问：
1、是否可以要求A公司补缴07年5月——08年7月社保？
2、因07年5月到08年7月没有签订劳动合同，但是有劳动事实，是否可以要求自08年1月起支付劳动者双倍工资赔偿？如果仲裁是否已过时效？
3、在签订劳务派遣期间，有一段时期用人单位的社保费全部由个人负责，是否可以要求用人单位退还个人替单位缴纳的社保部分？
4、签订的劳动合同到12年12月底已到期，但是13年1月还是继续上班，是否可以要求派遣单位赔偿13年1月没有签订劳动合同支付双倍工资赔偿？
5、没有提前一个月以书面告知我要辞退我，是否可以要求支付双倍工资赔偿？
6、还可以要求其他什么赔偿么？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-02-08 09:30

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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