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你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多
陕西－西安 04-28 12:52 悬赏 0 发布者:cheng 回答:(3) 你好，公司在招聘和签合同的时候说的工资是8300，都没有说考核工资比例是多。但发工资时突然考核工资占到30%，在个人考核时已经扣了300块，但最终却已公司生产任务未完成扣除全部绩效工资，这样合法吗？怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4558695积分
回复时间： 2019-04-28 15:46
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间： 2019-04-28 15:25
有人单位应该按照劳动合同上面的约定支付工资。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2019-04-29 20:56
既不合理也不合法，建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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- 你好，请问我是没有签合同的，只是招聘的时候说辞职要提前一个月说， 1个回答
0 - 你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但 1个回答0
- 陈律师你好，我已经辞职1月了，公司不给我发工资，而且我刚来的时候 6个回答0
- 你好，我在公司一年多了，公司不给签合同，不给上保险，没有工资条 17个回答0
- 你好，我想问下公司不让离职，走了就不发工资，没有签合同，怎么 3个回答0
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