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员工在公司工作5个半月，月工资25000元，最后月病假14天

上海 05-01 08:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

员工在公司工作5个半月，月工资25000元，最后月病假14天，离职后公司告知员工，最后一个月公司缴纳四金，但月工资未0元，员工最后一个月工作时间是4月1日-4月15日，4月1日-4月14日病假，4月15日提出离职。请问最后月工资是0元，是否合理？员工总工龄超过20年。谢谢

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[上海-静安区]
王可红律师 VIP
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回复时间： 2019-05-01 08:33

你好，不合法，可以申请劳动仲裁，但与总工龄无关

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回复时间： 2019-05-01 08:34

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回复时间： 2019-05-01 08:54

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2019-05-01 13:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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张向锋律师
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回复时间： 2019-05-01 08:54

不合法，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-闸北区]
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回复时间： 2019-05-01 09:49

不合法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2019-05-01 10:15

申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2019-05-01 10:19

不合理，可申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
原丹律师
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回复时间： 2019-05-01 12:19

申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
左华军律师
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回复时间： 2019-05-01 12:46

不合法的！可以申请劳动仲裁维权。

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