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08年后签了两次合同的企业有权不续签吗？

北京 02-16 20:43 悬赏 0 发布者:dengla…… 给我留言回答:(5)

08年新劳动法后在一家公司工作5年，共签订了两次固定期劳动合同，2012年12月31日到期后公司应该协商签无固定期吧？没有任何理由的公司就是不续签了，这样可以吗？不违背劳动法吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-02-17 13:14

您好，是的，违反了劳动法的相关规定

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-02-16 20:47

你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-16 21:10

单位违法，员工有权利要求签订无固定期限合同，或者选择要求单位支付2倍的经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-02-17 07:50

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对该法律规定第三项的理解上存在争议,有两种观点.一是只要劳动者提出或者要求订立无固定期限劳动合同,单位就应当续签无固定期限劳动合同.另一观点是:前提是"用人单位同意续订".

本律师认为根据劳动合同法的立法目的和文义解释,针对在劳动合同法实施之后已连续订立两次固定期限劳动合同,在劳动合同到期时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,要求单位续订无固定期限劳动合同的,单位应当续订.

追问：

那公司要不续订呢？