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劳动纠纷
浙江-丽水 05-21 19:22 悬赏 0 发布者:mengli…… 给我留言 回答:(6) 2018年2月 劳动局调解劳动纠纷:由于联系不上内架子工,淳安建筑公司将工资款50000元(淳安建筑公司开具两张处罚单,扣除木工组5000元、扣除内架子工15000元)支付给木工孟某,由木工孟某将工资款支付给木工和内架子工翁某。调解结束后,孟某联系内架子工翁某支付8000元工资,内架子工不同意扣除15000元,不接受调解结果。
2018年4月 内架子工上诉,要求木工孟某支付23000元。
请问孟某应承担多少责任?
2018年4月 内架子工上诉,要求木工孟某支付23000元。
请问孟某应承担多少责任?
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
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回复时间: 2019-05-21 19:39
你认为呢 建议协商处理吧
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回复时间: 2019-05-21 19:40
这是可按照仲裁来维权的
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回复时间: 2019-05-21 20:04
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-05-21 19:43
协商处理。
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回复时间: 2019-05-21 20:45
可以协商处理,协商不成,可以申请仲裁。
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- 杨冬梅律师
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回复时间: 2019-05-21 21:16
18年4月上诉。。。现在还没裁定?你直接委托律师处理,不要再拖了。
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