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请问,不满一个月离职工资是否可以用基数除去本月天数在乘实际工作天数周末正常双休的
北京-东城区 05-23 10:05 悬赏 0 发布者:z^ω^小富贵儿 回答:(10) 请问,不满一个月离职工资是否可以用基数除去本月天数在乘实际工作天数周末正常双休的,但是周末休息的时候不给予结算工资,这么做合法嘛?
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-05-23 10:13
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [河北-保定]
- 李红英律师 VIP
- 电话:13722260656
- 48416积分
回复时间: 2019-05-23 10:15
您好!按月支付工资。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248570积分
回复时间: 2019-05-23 10:43
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2019-05-23 11:18
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-05-23 10:06
您好!按月支付工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2019-05-23 10:09
需要 核算
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2019-05-23 10:10
您好,一般员工主动要求辞职,需提前 一个月书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付工资。如用人单位行 为违法,可向劳动监察大队投诉举报
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2019-05-23 10:41
如果无法协商,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李英华律师
- 41198积分
回复时间: 2019-05-23 10:51
你好 按月支付工资,建议协商解决,协商不妥申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2019-05-23 15:49
你好 ,试用期需要提前三天提出通知,单位需要按照实际工作时间发放工资。
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