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劳动纠纷

北京－大兴区 02-17 18:06 悬赏 0 发布者:campo7…… 给我留言回答:(10)

我在一家私企工作20个月了，近日因与老板的亲戚争吵，老板口头炒了我鱿鱼！自开始到现在，公司一直足额按时支付本人工资和交社保，但没有给足额给加班费！没签合同，没有安排过年假！现在辞掉我，我该怎么办？能要求补偿多少？工资3500/月！

问题补充：

大家好，我现在手上有电子版打卡记录，入职申请表（老板签字的），2年的体检报告，社保缴交记录，请假条（老板签字的），工资证明（盖公司章的），企业工作邮箱记录，交接工作证明，没有辞掉我的通知书，我是不是要一份呢？这些够不够？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-02-17 18:08

可以申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-02-17 18:25

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-02-17 18:08

你好，未签合同应当支付双倍工资。还应当支付2个月经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-17 18:43

申请仲裁要求支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-17 19:08

根据你所述情况,你有权要求单位支付解除劳动合同之赔偿金.具体建议委托律师核算.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-17 20:42

单位没有合法理由不能解除劳动关系，你有选择权，要么继续工作维持劳动关系，要么要求单位付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

我的补充： 2013-02-17 20:43

你还有权要求未签订劳动合同支付双倍工资。但你的双倍工资请求权即将超过仲裁时效，建议及时维权。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-02-17 21:19

未签合同应当支付双倍工资和2个月经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-02-17 23:20

可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 09:49

可以主张未签订合同双倍工资以及违法解除合同经济赔偿金。双倍工资存在时效，应尽快主张

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-02-18 11:13

您好！1、单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资
2、　单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
3、可以要求单位正常享受年假待遇。

协商不成可以通过仲裁的方式解决。

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