已解决问题

关于解除劳动关系

02-19 16:46 悬赏 0 发布者:赵国亮给我留言地区:山东－青岛回答:(3)

我之前在青岛电子信息城一家电脑公司上班，在工作了一段时间后公司说给投保并签订了为期一年的劳动合同，又过了一段时间口头通知说是投不了保险。在2008年7月份，申请离职。公司同意，并要求对在职期间的，所做业务时产生的两笔货款进行回收，对于这两笔货款，其中一笔是没钱，所以一直没有给付。第二笔货款，对方账目对应不起来，客户没有给付，关于账目我和我们公司经理都去客户处对过，对方已单据不齐而不认同所欠金额。之后因为找到新的单位上班，耽搁不起时间所以直接走人。再次更换上班单位后，新公司要给我们投保，结果发现电脑公司和我之间的劳动关系还没有解除。我找过电脑公司的经理，经理已货款没有追回为理由拒绝解除劳动关系。这种情况下我要怎么处理？

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回复时间：2013年02月19日 21时33分

第一、电脑公司拒交保险是违反劳动合同法规定的，劳动者可以以此为由要求解除劳动关系，单位应在解除劳动关系之日起7日内办理网上备案。第二、公司的经营风险和未完成的业务，不能一味归于员工，首先是法人的行为，更不能以此为由拒绝解除劳动关系。

追问：

昨天我有查询我的社会保障卡里面看到原电脑公司的缴费记录，这样是不是可以用第二个理由来解除劳动关系呢，距离我社保停止缴费已经5年左右，我现在单位也已经因此近2年不能给我缴纳保险，我是否可以提出仲裁然后提出赔偿要求呢？仲裁举证的话，我很多同事都离开了，当时的工资单也没有了，离职时的交接签字是在公司的，所以我拿不出很好的证据，这样怎么处理比较好呢？

回答：

业务的拖延要是不是因为你的工作失误造成的，而是客户方不诚信等原因导致的话，你不应因此承担责任。单位如果没有足额或者按期缴纳社保，仍然可以此为由解除。

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