因单位管理责任档案丢失，后来又找着了，可是我已办理退休，待遇很低怎办

1989至1994年工作六年时间里，原街办事处，现工贸总公司劳资部门未履行用人单位义务，未对本人进行工龄审定，未对本人办理参保手续。
二、事由及经过
本人于1994年9月辞职到天津经济技术开发区工作，2011年6月退休。在办理本人退休手续前，所在单位通知本人抓紧将在街道工作的工龄进行衔接，否则未满足二十年工龄，一是影响退休待遇；二是工龄未达到二十年个人补缴医疗保险。
为此事我本人几次找到原街劳资部门，工贸总公司，都已本人档案找不着没办法而推辞。2010年9月份，因临近办理退休手续，我再次找到街办事处查找本人档案，工作人员通过计算机查询很快找到了我的档案，街劳资部门打开档案查阅，证明档案材料齐全，责成本人到塘沽社保局办理工龄链接手续。
社保局社保科工作人员称：本人在原街道工作期间，现工贸总公司，一是没有对本人进行工龄审定；二是没有给本人办理养老保险（没有养老保险手册）；三是现在办理是不可能的，社保局绝对不会开这口；四是至于造成的经济损失可让街道补偿；五是劳动仲裁不受理，只有向人民法院诉讼。在此期间，我找到街工委主任、及现工贸总公司协调解决此事，但是多次无果。
三、事实陈述
由于原街办事处、工贸总公司档案管理混乱，主管经理在为本人办理相关事宜过程中致使本人档案丢失，同时给本人造成一定经济损失及后果，主要体现在以下几个方面：一是本人工作年限六年，工龄连接不上造成当前及今后退休待遇降低，应根据国家相关规定予以一次性经济补偿；二是工龄连接不上，未享受工龄满二十年医疗保险待遇，个人补缴医疗保险差额7690元，应由用人单位支付。
四、人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇及办理其他事务的重要凭证。其对此应承担相应责任，对给本人造成的损失应予以赔偿。
五、经济补偿款项
1、依据参保最低标准计算从2011年6月25日至2036年6月25日（平均居民余命75周岁）计算，每月应补偿人民币600元，共计220000元。
2、应补偿个人补缴医疗保险人民币7690余元。
3、因单位管理不善造成本人档案丢失，予以经济（精神）赔偿人民币15000元。