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单位迟迟不给安排新的工作,个人该如何处理?
北京 06-04 15:02 悬赏 0 发布者:www777…… 给我留言 回答:(13) 三年前我在北京一家营业部做副总,后总部领导谈话,非要调我去外地任职总经理,结果一晃三年了,我向总部领导和人力资源部提出要调回北京工作,领导也答应了,我把新的人选也帮公司物色到了,新的领导上任了,我也被免职了,可是我调回北京的事领导长时间一直不提了,我留在外地,收入和职务补贴也没有了,还得自己租房住,我都不知道如何是好?请问,如果我自己回北京等公司安排,算违法劳动纪律吗?公司会因此开除我吗?谢谢
问题补充:
近日,单位工作已经与新任总经理交接完毕,但公司一位副总裁因营业部有一笔股票质押还未收回为由,又不同意我调回北京,让我继续留在天津解决股票质押问题,但问题是股票质押已经走了司法程序,融资大股东进入破产清算程序,我留在天津也没有多大作用,而且我已经免职,各种补贴也没有了,继续留在天津,生活成本加大,对清收股票质押也无多大意义,请教一下,如果我不去天津上班,公司北京也不安排工作,我该怎么办呢?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-06-04 15:36
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-06-04 15:55
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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你好,一般需要人社局投诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2019-06-04 15:15
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 杨海龙律师
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回复时间: 2019-06-04 16:22
你好,协商解决,协商不成可以到法院起诉
- [山西-太原]
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回复时间: 2019-06-04 16:23
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-06-04 16:23
劳动争议可以申请劳动仲裁维权
- [内蒙古-巴彦淖尔]
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回复时间: 2019-06-04 16:25
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2019-06-04 16:34
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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- 赵江涛律师
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投诉 或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2019-06-04 21:02
你好,协商不成建议申请劳动仲裁处理。
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