该问题已关闭

关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5

北京 06-06 11:19 悬赏 0 发布者:147258…… 给我留言回答:(11)

关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5.31日上班的最后一天，谈补偿事宜没有谈妥。工资于6月5日发。他们给我发的没有降薪的工资。但是我有公司要求降薪的录音，和讨论补偿的录音。请问这种可以申请劳动仲裁吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389578积分

回复时间： 2019-06-06 11:19

可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237008积分

回复时间： 2019-06-06 11:26

员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3920148积分

回复时间： 2019-06-06 11:26

这是可以按照仲裁来维权的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248639积分

回复时间： 2019-06-06 11:43

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。