关于未订立书面劳动合同和社会保障金的疑问的问题

您好：首先，至用工之日超过一个月到不满一年的这11个月，您可以主张双倍工资。
      然后，社保的多少要看您工资的数额，根据数额的不同，缴纳社保的数量也不同。
      所以，您到底应该获得多少的赔偿，需要您出具工资数额。要想得到更为详尽的回答，您可以咨询当地的社保局和劳保局。谢谢。

1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限合同，用人单位没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自应订立无固定期限劳动合同时起支付双倍工资。2、经济补偿金在解除劳动关系时可以要求支付。
3、没有购买社保，可以要求补缴，不补缴你可以向劳动部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

你好，建议如下：
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，在此基础上可要求对方支付11个月双倍工资，按本人工资计算；
2、因用人单位不签合同而离职的，可要求其支付经济补偿金；
3、可要求用人单位补缴社保，此权利不含其它赔付项目；
4、协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。