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劳动纠纷
广东-东莞 06-12 13:24 悬赏 0 发布者:lsg201…… 给我留言 回答:(7) 律师,您好:
我想咨询的问题如下:
1、我于2018-07-21日入职杭州优工品科技有限公司担任项目经理一职,于当年8-18日调往云南昆明,上班时间从早上8:30-晚上19点,每周无固定休假时间,累计到18年12-31日有36天假期未休,后公司以发年终奖为理由冲抵。
2、19年3月份出差贵州、四川后回来腰椎间盘突出症状复发,从3月15日开始休病假至5月31日,期间公司给予发放工资总额的70%工资。
3、5月30日公司负责人联系我,提出调离部门同时降职降薪,我没有同意,自己申请离职,当天公司高层就离职单签核完毕(调离部门我没有证据,当时是电话沟通)。
4、与杭州优工品签订的劳动合约,公司给予代理购买东莞本地的社保及公积金。
综合以上,我是否可以提出如下赔偿:
1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。
2、申请劳动能力鉴定,确定等级后要求支付医疗补助金。
3、支付18年36天的加班工资。
4、全额补缴社保及住房公积金。
我想咨询的问题如下:
1、我于2018-07-21日入职杭州优工品科技有限公司担任项目经理一职,于当年8-18日调往云南昆明,上班时间从早上8:30-晚上19点,每周无固定休假时间,累计到18年12-31日有36天假期未休,后公司以发年终奖为理由冲抵。
2、19年3月份出差贵州、四川后回来腰椎间盘突出症状复发,从3月15日开始休病假至5月31日,期间公司给予发放工资总额的70%工资。
3、5月30日公司负责人联系我,提出调离部门同时降职降薪,我没有同意,自己申请离职,当天公司高层就离职单签核完毕(调离部门我没有证据,当时是电话沟通)。
4、与杭州优工品签订的劳动合约,公司给予代理购买东莞本地的社保及公积金。
综合以上,我是否可以提出如下赔偿:
1、违反解除劳动合同支付2N+1经济补偿金。
2、申请劳动能力鉴定,确定等级后要求支付医疗补助金。
3、支付18年36天的加班工资。
4、全额补缴社保及住房公积金。
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回复时间: 2019-06-12 13:26
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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回复时间: 2019-06-12 13:43
申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-06-12 14:37
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回复时间: 2019-06-12 15:15
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回复时间: 2019-06-12 17:06
协商不成收集证据申请仲裁维权。
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