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合同到期后，主动申请离职，原单位拒不办理离职手续，扣发合同期内绩效奖金。

山东－济南 06-13 11:38 悬赏 0 发布者:180102…… 给我留言回答:(4)

我之前在一家国企工作，满十年，因对原单位种种做法不满，且合同到期后有了新的意向单位，正常申请了辞职及一切交接手续。但元旦自2018年9月1日我提出辞职至今，已过去9个月时间，虽多次询问原单位，但确一直拒绝办理离职手续，并且将我在职期间应得绩效奖金不予发放。该单位还存在欠缴少缴社保公积金等违法行为，企业职工深受其害，敢怒而不敢言。
针对这样的情况，请各位律师朋友帮忙分析以下，我应该从哪几个方面入手解决这一问题；还应注意哪些问题，以免影响个人权益受到损害。
和我一样情况的同事还有很多，如果可能，我们将一并维权。

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全部答案

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2019-06-13 11:53

你好，可以向劳动监察部门举报投诉。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-06-13 11:54

根据你的情况协商处理或者起诉。

[湖北-武汉]
熊高杰律师
23473积分

回复时间： 2019-06-13 11:56

您好，建议1.到劳动监察部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
社保可以要求补缴。用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
欢迎来电详谈。