已解决问题

山东省女职工有没有保胎假?

02-22 12:38 悬赏 25 发布者:tuanzi…… 给我留言地区:山东－济南回答:(3)

1991年山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。请问现在(2013年)是否可用?我是22岁登记现在25岁生育算不算晚育是否可以享受增加60天的产假?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年02月21日 14时00分

《女职工劳动保护规定》已经废止，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

追问：

孙律师，我现在还有一个多月就到预产期了，医院给我开具的是保胎假条，因为身体原因出现先兆早产2次，确实不能上班了，我是否可以根据病假规定来争取工资呢？我们是私人企业。在病假期间以及产假期间公司是不是不可以降低我的保险基数呢？

回答：

病假期间单位应当支付病假工资，病假期间以及产假期间公司交纳保险基数按照法律规定交纳。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案