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我的那些权益受损

02-21 18:23 悬赏 0 发布者:q44807…… 给我留言地区:湖北－咸宁回答:(1)

我是一名大学生，在寒假期间我在一家酒店打工，签订了合同。上面说要做到元宵节，但是因为我后来才知道我们学校开学的时间比合同规定时间要早，所以我想做满一个月就不干了，并且提前了几天告知了部门经理。在结算工资时酒店方面说要扣一半工资，请问这样合法吗？另外，对方还说我们打工期间放假不能算工资（长期工每个月三天带薪假），更令人气愤的是，在农历28和29我们工作的时候部门经理告诉我们一天顶3天，可是在结算工资时，酒店方面说我们不享有长期工权利，所以不给我们长期工享有的一天顶三天的权利。（在28和29两天我所在部门劳动量是平时的几倍，其中28那天我们连续工作了16个小时）

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回复时间：2013年02月21日 19时11分

扣工资是肯定违法的可以找劳动监察投诉

追问：

谢谢，我还想问一下，放假那三天酒店不给我们工资却给长期工服务员工资这合法吗？同样是加班，就是28和29那两天假期工和长期工服务员的待遇却不同，这合法吗？（在工作的时候这些东西合同上并没有写，而且部门经理也告诉我们，那两天都是一天顶3天工资的）。我可以肯定在打工的时候假期工和长期工办的手续，签的合同都是一样的。

回答：

这些你都可以投诉是不是合法要看具体细节这里判断不了

追问：

如果我们在开始签了合同说没有做到元宵节就会被扣一半工资，这个合法吗？

回答：

这样的约定一般不合法
请注意你问了那么多是不是合法
最终你得到的结果不一定和这个不合法一一对应

提问者对最佳答案的评价：

回答得很到位

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