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我今年18岁 在一个西餐厅任职学徒 拿的是学徒的工资然后他让

湖北-襄阳 06-20 01:43  悬赏 0  发布者:泛泛之辈 回答:(7)
我今年18岁 在一个西餐厅任职学徒 拿的是学徒的工资然后他让我当服务员一个月  几乎这一个月每天加班2个小时  然后还是学徒的工资  今天我说明天不上了  辞职 他说要等到她招到人了才可以走  不然扣500元的工资我该怎么办
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  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3144672积分
回复时间: 2019-06-20 09:11
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2019-06-20 09:25
您好,这是您的合法权利,按照法律规定用人单位侵犯了您的权利,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规,肯定是对您有利的,还有什么不懂的可以来电(免费)详谈,取得最大的赔付,希望能够帮到您保护您最大的权益。
回复时间: 2019-06-20 09:29
这是可以直接诉讼来解决问题的
  • [湖北-武汉]
  • 李丹律师 VIP
  • 电话:15337249561
  • 238816积分
回复时间: 2019-06-20 09:41
你好,请问您签订劳动合同了吗?劳动合同中对于工资、工作岗位、加班有没有相关的约定?年满十八周岁了吗?我还需要了解更多细节,以便更准确地为您解答,您可以电话或微信咨询我,希望能够帮助到您。
回复时间: 2019-06-20 09:44
你好,用人单位这种做法是严重违法的。你可向劳动监察部门举报。另,你们是否签订了劳动合同?如签订了,试用期必须提前3天递交书面辞职通知,正式员工需要提前30日。
回复时间: 2019-06-20 09:45
您好,有无签订合同?招到人才能走是不合理的,若其扣工资,您可以找劳动局投诉。
  • [湖北-武汉]
  • 丁嫣律师 VIP
  • 电话:17371272907
  • 100917积分
回复时间: 2019-06-20 10:15
您好,您有和对方签订劳动合同吗?如果签订了,一般来说正式员工提前30天提出辞职即可,如果对方克扣您工资,建议你与对方协商。协商不成,您可以申请劳动仲裁,要求对方足额支付您的工资,并且支付加班费。如果工资少于当地最低工资标准的,您可以要求增加至最低工资标准,并要求对方进行赔偿,具体情况建议您来电详谈或加微信详谈,我会尽可能维护您的合法权益!
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