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我今年18岁在一个西餐厅任职学徒拿的是学徒的工资然后他让

湖北－襄阳 06-20 01:43 悬赏 0 发布者:泛泛之辈回答:(7)

我今年18岁在一个西餐厅任职学徒拿的是学徒的工资然后他让我当服务员一个月几乎这一个月每天加班2个小时然后还是学徒的工资今天我说明天不上了辞职他说要等到她招到人了才可以走不然扣500元的工资我该怎么办

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2019-06-20 09:11

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917686积分

回复时间： 2019-06-20 09:29

这是可以直接诉讼来解决问题的

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2019-06-20 09:25

您好，这是您的合法权利，按照法律规定用人单位侵犯了您的权利，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的，还有什么不懂的可以来电（免费）详谈，取得最大的赔付，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2019-06-20 09:41

你好，请问您签订劳动合同了吗？劳动合同中对于工资、工作岗位、加班有没有相关的约定？年满十八周岁了吗？我还需要了解更多细节，以便更准确地为您解答，您可以电话或微信咨询我，希望能够帮助到您。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2019-06-20 09:44

你好，用人单位这种做法是严重违法的。你可向劳动监察部门举报。另，你们是否签订了劳动合同？如签订了，试用期必须提前3天递交书面辞职通知，正式员工需要提前30日。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2019-06-20 09:45

您好，有无签订合同？招到人才能走是不合理的，若其扣工资，您可以找劳动局投诉。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2019-06-20 10:15

您好，您有和对方签订劳动合同吗？如果签订了，一般来说正式员工提前30天提出辞职即可，如果对方克扣您工资，建议你与对方协商。协商不成，您可以申请劳动仲裁，要求对方足额支付您的工资，并且支付加班费。如果工资少于当地最低工资标准的，您可以要求增加至最低工资标准，并要求对方进行赔偿，具体情况建议您来电详谈或加微信详谈，我会尽可能维护您的合法权益！

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