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用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同,该员工是否有补偿?
北京 02-22 19:57 悬赏 0 发布者:105767…… 给我留言 回答:(2) 在最新的劳动法中,如果一名女工到达退休年龄,与公司签订的合同是2015年到期,但公司提前与其解除合同,那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿?合同到期后能否享受退休待遇?
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回复时间: 2013-02-22 20:07
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求支付一个月的代通知金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
6 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以要求支付一个月的代通知金;
3 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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回复时间: 2013-02-22 20:19
您好,可以要求适当经济补偿金
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